手机微掌门 欢迎来到沧州微掌门! 请登录 免费注册 忘记密码
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
  • 扫描进入公众号

  • 扫描添加客服

  • 面对网易式暴力裁员 你该怎么办?

    2019-11-26 17:44| 发布者: 掐死你的温柔| 查看: 91| 评论: 0

    摘要: 来源| 998法治大讲堂 111月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆全网。该文作者为网易前员工,在网易工作5年任劳任怨的老员工,被各种超出正常人想象的手 ...
    来源| 998法治大讲堂

    1


    11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆全网。该文作者为网易前员工,在网易工作5年任劳任怨的老员工,被各种超出正常人想象的手段给辞退。

    昨日网易发布“致歉声明后”,针对暴力裁员事件第二次发表回应,称确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。

    该员工在网易工作的五年里,加了 4000 多个小时的班,由于过度劳累被确诊为扩张型心肌病。 主管得知这个消息后,不是第一时间帮助员工,而是急着给这个员工打个绩效D,让他自行离职。

    劳动法律师表示,面对公司暴力裁员、套路裁员,员工要勇敢说“不”。

    如果你还没看过文章,没关系,小编来简单说下事件始末吧。


    2


    这位员工3 月绩效考核变成了 D,然后被逼离职,不给 N+1,原本应得的绩效奖金也没了,员工肯定要各种申诉,然而 HR 和主管各种阻拦,甚至威胁,比如,会直接告诉他,如果要拿 N+1,会对下一份工作非常不利。

    之后,更是直接被撤掉了工位、收回电脑、解除门禁权限、被监视,剔除了工作群,甚至还想动用保安把员工赶出去。

    保安是用来保护保护公司、保护员工的,这时却用来对付自己人!

    再之后自己的考勤记录平白多出了 4 次早退记录,被早退。

    再之后竟然被诬陷发反动内容,被有关部门找到,并且还去威胁人家母亲。

    还有不少细节,就不一一列举了,后面看的更是让人气愤。


    3


    而不少网友留言都表达了对这位员工的支持和鼓励,也有很多人也说出了他们遇到的暴力裁员事,那面对暴力裁员,应该如何维权?

    1、保留好《劳动合同》等文件

    工资条、劳动合同、毕业生档案......这些平时不常用到的东西其实都是“宝”,不知道自己签订的劳动合同期限是多久,不知道《劳动合同》中有哪些条款,甚至需要续约的时候找不到《劳动合同》的都大有人在。

    其实《劳动合同》是保障员工权益最基本的一项文件资料,当与企业有争议的时候却无法拿出《劳动合同》,或是不清楚其中有哪些条款,势必会影响维护自己权益的有效性。

    所以,请务必保留好《劳动合同》等所有工作相关的文件资料。

    劳动法专家表示,我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员,劳动合同法第41条罗列了一些相关情形,尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工,要提前告知工会并听取工会的意见,并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。

    2、不要随意签署离职文件

    “在日常实践中,很多公司其实有各种各样的理由,甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让你糊里糊涂的在,“自愿离职”证明上签字,只要一签,白纸黑字,百口莫辩,那么在法律上员工是拿不到任何补偿的,打官司一定输。

    在这位员工文章里,其实已经是聪明的了,在被踢出公司群和内部系统前,搜集了很多证据。

    但其实还可以更聪明一些——如何HR和主管来谈?

    可以先用缓兵之计,先不拒绝,也不答应,而是说考虑考虑。

    马上回去搜集证据,包括考勤记录,绩效分数,正式邮件全部导出,只要能证明自己工作没问题,符合公司规范,就可以对公司提起诉讼,这样类型的仲裁案件,基本上员工准赢的。

    该员工在文章中称,在与网易公司几个月的交涉中,受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。

    在类似这样的纠纷中,也有公司存在恐吓员工的情况,有些员工法律意识很强,拒不接受公司的辞退要求,公司也未必就敢单方面向员工发出解除合同的通知。

    在实践中,考勤异常是公司辞退员工最常见的理由,但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证。律师提醒,关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由,也要看这项规定在实际中的实施程度。

    “有些公司是制度看上去很严格,但是实践当中并没有严格执行,就是说行为放纵,制度严格。那么这种情况下,也不能成为管理员工的依据。”

    3、拿起法律的武器

    律师表示,员工在实践中遇到这种情况时,最好与公司协商一致解决。

    如果行不通,员工可以拿起法律的武器——咨询律师和采取劳动仲裁的方式。

    在实践中,在大多数情况下,劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。

    当你遇到不公正对待的时候,请记住法律是你触手可得的保护盾。


    鲜花

    握手

    雷人

    路过

    鸡蛋

    客服微信

    weiyi_18

    工作时间 周一至周六 8:00-17:30

    客服QQ点击咨询

    微信公众号

    客服微信

      QQ|Archiver|手机版|小黑屋|沧州微同城 ( 冀ICP备17005855号-2 )

    Powered by 沧州微生活 X3.4 Comsenz Inc. Theme by 沧州微掌门版权所有